In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktlandschaft ist die Fähigkeit, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, von entscheidender Bedeutung. Drei führende Fensterbauunternehmen - hewe fensterbau GmbH, Jechnerer GmbH und Heep Fenster GmbH - standen vor dieser Herausforderung, insbesondere bei der Rekrutierung junger Talente, Monteure, Schreiner und Mitarbeiter/innen für die Verwaltung. Mit dem strategischen Einsatz des digitalen Karriereportals von Elevate haben sie eine innovative und effektive Lösung zur Verbesserung ihrer Personalakquisition entwickelt und implementiert.
1. Ausgangssituation
In der aktuellen Arbeitsmarktlage haben hewe fensterbau, Jechnerer GmbH und Heep Fenster GmbH - drei renommierte Unternehmen der Fensterbau-Branche - die Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal, insbesondere junge Talente, Monteure und Schreiner, zu akquirieren.
2. Maßgeschneiderte Lösung mit Elevate
Um diese Herausforderung zu meistern, wurde das digitale Karriereportal von Elevate implementiert. Dieses auf die jeweiligen Unternehmen und deren Standorte zugeschnittene Portal fungiert als eigenständige Website, die mit der Unternehmensseite verlinkt ist. Es bietet eine spezielle Plattform zur Darstellung von Stellenangeboten, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
3. Transparente Darstellung von Unternehmensvorteilen
Elevate ermöglicht es den Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, indem sie ein breites Spektrum an Unternehmensvorteilen aufzeigen, darunter unbefristete Verträge, sorgenfreie Zukunftsplanungen und zahlreiche weitere Benefits.
4. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
Ein innovatives Merkmal des Elevate-Portals ist die Möglichkeit für Bewerber, sich über ein schlankes Bewerbungsformular in wenigen Sekunden zu bewerben. Das komplizierte Anfertigen von Anschreiben und das Aufbereiten von Lebensläufen wird somit eliminiert. Der Erstkontakt wird damit erheblich vereinfacht, und weitere Details zur Bewerbung werden in einem ersten persönlichen Gespräch erfragt.
5. Strategische Vermarktung
Elevate hat zudem eine maßgeschneiderte Online-Werbestrategie für die Mitarbeitersuche mit hewe fensterbau, Jechnerer GmbH und Heep Fenster GmbH umgesetzt. Die Vermarktung des Karriereportals über Google, Facebook, Instagram und weitere Plattformen ermöglicht eine gezielte und breite Ansprache von potentiellen Bewerbern. Ergänzend dazu können kreative Offline-Maßnahmen, wie bei Jechnerer die Verteilung von Bierdeckeln mit QR-Codes, das Interesse an dem Portal weiter steigern.
6. Ergebnis
Durch die Implementierung des Elevate Karriereportals konnten hewe fensterbau, Jechnerer GmbH und Heep Fenster GmbH ihre Mitarbeitersuche deutlich verbessern. Sie können sich nun als attraktive Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren, zielgerichtet Talente ansprechen und ihre Mitarbeitergewinnungsstrategie erfolgreich optimieren. Zudem ermöglicht das Portal den Bewerbern eine einfache und unkomplizierte Bewerbung, was die Bewerbererlebnisse erhöht und somit die Attraktivität der Unternehmen steigert.